La edición 2026 de Las 100 de la Sostenibilidad, el ranking que reconoce a las compañías con mejores prácticas ambientales, sociales y de gobernanza en Colombia, destacó a Diageo por su estrategia de generación de oportunidades laborales, un eje que la multinacional británica de bebidas premium ha convertido en pilar central de su agenda corporativa en la región.
El reconocimiento se apoya en Sociedad 2030: Espíritu de Progreso, el plan global de sostenibilidad de la compañía que articula más de veinte metas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Dentro de ese marco, Diageo se comprometió a capacitar a más de 1,7 millones de personas en la próxima década para impulsar un sector de la hospitalidad más inclusivo y próspero, una meta que en América Latina se canaliza principalmente a través de su programa insignia Learning for Life.
Ese programa, activo en la región desde 2008, ha beneficiado a más de 200.000 personas en más de veinte mercados donde opera la compañía, mediante alianzas con instituciones educativas, entidades gubernamentales y organizaciones de formación local. La iniciativa forma parte del pilar de diversidad e inclusión de la estrategia ESG de Diageo y pone especial énfasis en cerrar brechas de género dentro de la industria de bebidas espirituosas y hospitalidad, un sector donde históricamente la representación femenina en roles técnicos y de liderazgo ha sido menor. En el último año fiscal, el 59% de los beneficiarios de Learning for Life fueron mujeres, un dato que refleja el peso creciente de ese enfoque dentro del programa.
La compañía también fijó objetivos concretos de representación interna: para 2030, aspira a que el 50% de los cargos de liderazgo estén ocupados por mujeres y que el 45% correspondan a personas de orígenes étnicos diversos. Según cifras recientes de la firma, la representación femenina en el Comité Ejecutivo global de Diageo ya se ubica en 44%, un avance que la compañía atribuye a políticas internas como las guías de apoyo ante pérdida gestacional, los lineamientos de inclusión para personas con discapacidad y herramientas digitales de acompañamiento durante la menopausia, incorporadas en los últimos años a su cultura corporativa.
En Colombia, la operación de Diageo ha mostrado un desempeño comercial sólido que respalda su capacidad de inversión social: en los últimos reportes fiscales, la facturación local creció muy por encima del promedio regional y global de la compañía, superando los cien millones de libras esterlinas en ingresos, cifra que consolidó al país como uno de los mercados de mayor dinamismo dentro de la operación latinoamericana de la multinacional.
Ese crecimiento comercial se combina con una agenda de empleabilidad que busca extenderse más allá de la nómina directa de la empresa hacia toda su cadena de valor, incluyendo bares, restaurantes y distribuidores, sectores intensivos en mano de obra donde la formación técnica y la certificación en oficios como la coctelería representan una vía concreta de movilidad laboral para jóvenes y mujeres. La compañía sostiene que este enfoque de empleabilidad con perspectiva de género no solo responde a un compromiso social, sino que fortalece la sostenibilidad de largo plazo de una industria que depende en gran medida del talento humano especializado para sostener su crecimiento comercial en mercados emergentes como el colombiano.
La inclusión de Diageo en Las 100 de la Sostenibilidad 2026 se produce en un contexto donde cada vez más rankings ESG incorporan indicadores de empleabilidad y equidad laboral junto a los tradicionales criterios ambientales, reflejando una tendencia regional hacia una medición más integral del impacto corporativo en el mundo del trabajo.
