En su compromiso por fortalecer una cultura de innovación y fomentar el espíritu emprendedor entre sus colaboradores, Nestlé Chile, a través de su área de Investigación y Desarrollo (Nestlé R&D Latam), llevó a cabo una nueva edición del concurso interno Always On, con resultados muy alentadores en cuanto a participación y diversidad de ideas.
Este año, la iniciativa recibió 50 proyectos, marcando un aumento del 30% en las postulaciones en comparación con la edición anterior. Las ideas presentadas abarcaron distintas categorías, desde soluciones culinarias para el hogar, nuevos desarrollos en confites y snacks, hasta productos enfocados en nutrición funcional. Una de las grandes novedades fue la participación de colaboradores de áreas tradicionalmente no vinculadas a la innovación alimentaria, como Finanzas y Tecnología, lo que contribuyó a enriquecer los proyectos con nuevas perspectivas.
La directora de Nestlé R&D Latam, Aline Mor, valoró este enfoque transversal:
“La innovación no debe estar limitada a un solo equipo. Necesitamos colaboración entre distintas áreas para generar soluciones disruptivas. Always On crea el espacio ideal para que ideas de cualquier parte de la compañía puedan avanzar y convertirse en realidad”.
Durante más de seis meses, los equipos participantes trabajaron en el desarrollo de sus ideas con mentorías técnicas, sesiones de ideación y asesoramiento personalizado, lo que les permitió mejorar sus propuestas antes de presentarlas ante un jurado integrado por líderes de distintas áreas y expertos en I+D de Nestlé.
El proyecto ganador fue una innovadora propuesta en el rubro de los snacks saludables, creada por Valeria Pérez, especialista en Empaques, y Glemary Torres, especialista en Calidad, ambas de la fábrica de Maipú. El equipo podrá elegir entre dos premios: cursar un diplomado en Innovación en la Universidad Católica o participar en una experiencia internacional relacionada con el desarrollo del proyecto.
Además, su idea será incorporada al sistema Talent Marketplace, una plataforma interna que permite identificar colaboradores interesados en sumarse a proyectos innovadores, lo que facilitará fortalecer el equipo con nuevos perfiles, acceder a más recursos y avanzar hacia un posible lanzamiento comercial.
Valeria Pérez destacó: “Esta experiencia me permitió salir de la rutina y conocer otras áreas. Lo más valioso fue ver que una idea que nace en fábrica puede ser escuchada y crecer con el respaldo adecuado”.
Glemary Torres, por su parte, comentó: “Ver cómo nuestras ideas avanzan dentro de la compañía demuestra que hay una verdadera apertura a la innovación. Ha sido una experiencia enriquecedora desde todo punto de vista”.
Además del proyecto ganador, cuatro ideas finalistas seguirán evaluándose junto a distintas unidades de negocio de Nestlé Chile para explorar su desarrollo y posible implementación futura.
Nestlé es la compañía líder mundial en alimentos y bebidas, con más de 150 años de historia y presencia en 185 países. En Chile, mantiene una operación robusta desde hace más de nueve décadas, con marcas emblemáticas como NIDO, MILO, NESCAFÉ, SAVORY y MAGGI. La empresa trabaja bajo una estrategia centrada en nutrición, salud, bienestar e innovación, apostando por el desarrollo interno y la colaboración como motor para generar valor sostenible. Iniciativas como Always On refuerzan ese compromiso, abriendo oportunidades para que los colaboradores sean protagonistas de la transformación.
